Constituye un elemento fundamental para el proceso de formación e inserción laboral del aprendiz, y pretende acompañar al joven en sus primeros pasos en el mundo del trabajo.

Como norma general, todo aprendiz contratado para la formación tiene asignado un tutor en la empresa, que generalmente es el oficial o el encargado que le supervisa en su puesto de trabajo. No obstante, es preciso reconocer que el ritmo de trabajo en las empresas no facilita la tarea a este tutor, que muchas veces carece del tiempo y sosiego necesario para atender al joven aprendiz.

Precisamente por eso, el Plan FIJA pone a disposición de cada aprendiz y de su empresa a una persona (TUTOR DEL PLAN FIJA) encargada de apoyar a ambos durante toda la duración del contrato y de coordinar la formación que recibe el aprendiz.

¿Cómo apoya el tutor a la empresa? Acompañando a los candidatos a la selección en la empresa, facilitándole los trámites de contratación del aprendiz seleccionado, informándole de la evolución del aprendiz en cuanto al programa formativo, asesorándole sobre la mejor forma de aprovechar el potencial del aprendiz, mediando en los conflictos o discrepancias que puedan surgir en torno a la relación laboral, etc. ¿Cómo apoya el tutor al aprendiz? Ayudándole y orientándole en cualquier duda, consulta o problema que pueda surgir en su relación laboral (características del contrato, derechos y obligaciones como trabajador, relación con compañeros, etc.). ¿Cómo coordina el tutor la formación? Detectando las necesidades formativas de la empresa, supervisando el desarrollo del programa formativo que se está impartiendo, informando a la empresa de cómo está marchando el proceso de aprendizaje, etc.

Además, pensando en aquellos jóvenes que no hayan superado la ESO, el Plan Fija lleva a cabo un apoyo pedagógico en la obtención del Graduado en Educación Secundaria. De este modo se pretende completar y reforzar el proceso de inserción y cualificación laboral, ayudándoles a superar el nivel de la enseñanza obligatoria.