Apoyo en la búsqueda de candidatos

Uno de los principales inconvenientes para la mayoría de las empresas que pretenden apostar por la cualificación de aprendices, es encontrar candidatos idóneos susceptibles de contrato para la formación (jóvenes de 16 a 20 años en disposición de aprender un oficio).

El Plan Fija facilita a las empresas jóvenes interesados en trabajar y formarse en las ocupaciones demandas.

No existe inconveniente alguno para acoger dentro del Plan FIJA a un candidato aportado por la propia empresa.

Preselección de candidatos

Desde el Plan FIJA enviamos a candidatos preseleccionados para que acudan a la empresa, que es en última instancia la que selecciona a sus trabajadores. Estos candidatos, que responden al perfil requerido por la empresa, han pasado previamente por un proceso de orientación laboral.

Apoyo en la gestión de la contratación

En aras a facilitar la formalización de este tipo de contratos, no muy habituales en algunos sectores de actividad, el Plan FIJA informa y asesora a la empresa y/o gestoría sobre todos los aspectos relacionados con este contrato. En concreto, desde el Plan Fija se facilitan todos los datos requeridos para formalizar el contrato (modelo contrato del INEM).

Así mismo se entregan a la empresa o gestoría las preceptivas “Comunicaciones de Acuerdo para la Formación Teórica” ya cumplimentadas y firmadas por el centro de formación.

La formación del trabajador contratado

En el marco del Plan Fija, los trabajadores contratados en formación trabajan el 80% de la jornada laboral (32 horas a la semana aproximadamente) y acuden a formación profesional el 20% del tiempo restante.

La formación ocupacional es impartida en modalidad presencial, en centros de formación acreditados por el INEM y con las oportunas garantías de calidad. En el aprendizaje de oficios, tales como soldadura, carpintería, artes gráficas, es difícil pensar en el aprendizaje a distancia, donde tanto trabajador como empresa difícilmente encuentran en esta modalidad satisfechas sus expectativas.

Los programas de formación se diseñan de acuerdo a los certificados de profesionalidad, así como a los referentes manifestados por las empresas respecto a las tecnologías utilizadas, métodos de trabajo, etc., acercando la formación a la realidad de los sistemas y métodos de trabajo.

Acción tutorial durante el contrato

Además del preceptivo tutor de la empresa, cada aprendiz tiene designado un tutor del plan FIJA, cuya labor es informar a la empresa del seguimiento de la actividad formativa de su trabajador, asegurar la necesaria coordinación entre la formación y los requerimientos de la empresa, y apoyar el proceso de inserción laboral del joven trabajador en relación a su entorno social y familiar.

Ayudas económicas para los trabajadores

Los trabajadores acogidos a un contrato para la formación dentro del Plan FIJA reciben una ayuda económica mensual que ronda, según los casos, los 120 euros. Además, si el joven ha de desplazarse una distancia mayor de 20 km. para acudir a su puesto de trabajo o al centro de formación, recibe una ayuda adicional para sufragar los gastos de desplazamiento o manutención.

Asesoramiento para el acceso de la empresa a bonificaciones y subvenciones relacionadas con el contrato para la formación

La transformación de contratos para la formación en indefinidos permite a la empresa acogerse a bonificaciones en la Seguridad Social y a ayudas del propio Gobierno de Aragón, que , en conjunto, no podrán superar el 60% del coste salarial anual.