Si eres seleccionado por la empresa, firmarás con ella un contrato laboral denominado “contrato para la formación”. Dedicarás un 80% de tu jornada laboral a trabajar en la empresa y un 20% de la jornada (un día a la semana) a cualificarte en un centro de formación en la ocupación que has elegido. En consonancia, la empresa te pagará desde el primer día el 80% del sueldo establecido.

Categoría laboral

Tu categoría laboral dentro de la empresa será de aprendiz del oficio para el que estés contratado (soldador, administrativo, dependiente, carpintero, etc.). Se te exigirá sobre todo puntualidad, formalidad y ganas de aprender y trabajar. Tus primeras tareas serán muy sencillas, pero a medida que vayas adquiriendo experiencia te irán dando tareas de mayor responsabilidad.

Duración del contrato de trabajo

Tu contrato tendrá una duración inicial de seis meses, que podrá prorrogarse posteriormente hasta dos años si la empresa y tú estáis de acuerdo. Si has realizado con anterioridad un contrato para la formación o un contrato de aprendizaje, la duración máxima de tu contrato puede variar.

Tus tutores

Todos deseamos que tu experiencia laboral sea un éxito. Por un lado, la empresa designará una persona (normalmente un oficial o un encargado) para que te atienda y oriente en la práctica cotidiana del oficio.

Por otro lado, a lo largo de tu contrato tendrás a un tutor del Plan FIJA a tu disposición, el cual actuará como mediador entre la empresa, el centro de formación y tú. Te ayudará a resolver dudas y cualquier tipo de problemas que puedan surgir a lo largo de tu contrato.

Y cuando finalice el contrato, ¿qué?

Todo depende de la decisión que la empresa y tú toméis. Tal como muestran nuestros resultados, la mayor parte de los jóvenes que han pasado por el Plan FIJA, han “ascendido” a una categoría laboral superior (y a un sueldo mayor) al finalizar el contrato para la formación. ¡Suerte!