Dinamarca
Iniciativa para mantener a las minorías
étnicas en el empleo |
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Este
proyecto va dirigido a inmigrantes que ya tienen un puesto
de trabajo, pero que necesitan consolidar su posición
dentro de la empresa o en el mercado laboral.
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Descripción
del problema: |
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El
objetivo principal de la política de integración
en Dinamarca es que las minorías étnicas lleguen
a ser independientes, cuenten con recursos propios lo antes
posible. Para conseguir que las personas que pertenecen
a este colectivo encuentren un empleo y lleguen a ser autosuficientes
es necesario que mejoren sus competencias y cualificaciones.
Las áreas donde necesitan mejorar sus conocimientos
son:
El
idioma danés, las cualificaciones personales y sociales,
el conocimiento del mercado laboral danés, y la formación
profesional.
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Descripción
de la solución: |
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A
través de la formación de empleados con base
de minoría étnica en el idioma y la cultura
danesa, y en la cultura del mercado laboral, se han reforzado
sus recursos y su motivación para su trabajo. Algunos
aspectos de su vida laboral que eran confusos y que podían
ser incluso frustrantes llegan a aclararse. Un efecto paralelo
ha sido que algunos de los participantes en el proyecto
han llegado a estar motivados para solicitar puestos de
más responsabilidad en la empresa en la que trabajaban,
o para comenzar una educación de mayor grado.
Con
este programa se trabajan todos los aspectos relacionados
con la vida laboral de una persona.
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Este proyecto ha demostrado ser una buena práctica.
Todos los empleados que han participado en el proyecto que
quisieron volver a su puesto han tenido la oportunidad de
hacerlo. Algunos de los participantes que trabajaban eran
camareros cuando comenzaron en el proyecto y han vuelto
a su lugar de trabajo en una mejor posición. Algunos
otros no han vuelto a su viejo empleo porque han elegido
solicitar otro tipo de empleo o comenzar una educación
de mayor grado.
El
elemento más innovador del programa, su elemento
distintivo está en su propio objetivo, que se dirige
a lograr que las minorías étnicas conserven
el empleo. Hay muchas iniciativas de integración
dirigidas a la formación profesional y a la formación
en el idioma a inmigrantes que no tienen un empleo pero
no hay muchas dirigidas a que aseguren su empleo.
Hay
una tendencia de las empresas a dar menos prioridad a sus
trabajadores menos cualificados, es necesario cambiar esta
actitud.
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El presupuesto anual para el proyecto es de 270.000 Euros
y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Hay 18 participantes cada año y el gasto por participante
y por hora es de 12,6 Euros. El período de tiempo
que los participantes están en el proyecto se planifica
individualmente pero normalmente suele ser de 12 a 20 semanas.
El
personal encargado del proyecto es: 1 coordinador, 6-7 profesores
y un administrativo a tiempo parcial.
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