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Cuando
se trata de influir a las empresas para que empleen a personas
con una base de minoría étnica, la organización
promotora utiliza una metodología empresarial. Si
las empresas van a participar en este asunto, deben ver
un incentivo económico y no sólo un incentivo
social. Además la organización hace que las
empresas vean la integración como un asunto rentable.
Si las empresas admiten el incentivo económico, su
motivación para comenzar a trabajar con la gestión
de la diversidad aumenta.
La
organización trabaja en:
-
la identificación de barreras hacia la integración
bien sean conscientes como inconscientes.
- La desmitificación del asunto y la oferta tanto
a las empresas como a las minorías étnicas
de información y conocimiento.
La
organización ofrece a sus miembros los siguientes
servicios:
-
Información sobre las mejores y peores prácticas.
Las 170 empresas miembro comparten sus conocimientos y experiencias
con la gestión de la diversidad.
- Información acerca de nuevas iniciativas sobre
el asunto de la integración / la diversidad.
- Una revista, una página web y encuentros informativos.
- Un servicio "hotline". Si las empresas tienen
una situación de emergencia y no saben cómo
resolverla, pueden llamar a la organización y un
consultor acudirá para ayudarles a resolver el problema.
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