Dinamarca
Trabajo e Idioma |
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Los
municipios en Dinamarca han sido designados con la responsabilidad
de llevar a la práctica el Acta de integración,
que establece los siguientes objetivos:
-
Asegurar que al inmigrante se le dé la oportunidad
de participar en la vida política, económica,
laboral, social, religiosa y cultural en iguales términos
que a los otros ciudadanos.
- Asegurar que el individuo encuentre rápidamente
un empleo y llegue ser autosuficiente.
- Asegurar que el individuo consiga entender las normas
y valores básicos de la sociedad danesa.
Los
extranjeros que no tengan recursos propios, tienen derecho
a un subsidio de introducción que es igual al subsidio
de la seguridad social.
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Descripción
del problema: |
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Hay
una carencia de mano de obra en el mercado de trabajo danés
y la tasa de desempleo de las minorías étnicas
es elevada. Hay por lo tanto una necesidad de cualificar
a los inmigrantes para el empleo, siendo elemento clave
para su integración el que lleguen a ser autosostenibles
y aprendan el idioma danés lo antes posible. Las
áreas en las que es más necesario que obtengan
una cualificación son: el idioma danés, las
habilidades personales y sociales, el conocimiento del mercado
laboral danés y las cualificaciones profesionales.
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Descripción
de la solución: |
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Con
el objetivo de cualificar a las minorías étnicas
para el empleo en el mercado laboral danés, este
proyecto se centra en la formación en el idioma danés
combinado con experiencia laboral práctica. La formación
en el idioma se ha desplazado físicamente de la escuela
de idiomas al lugar de trabajo (en este caso la Universidad
Politécnica de Dinamarca) y está basada en
experiencias laborales prácticas que consiguen los
participantes. Así se abandonan los métodos
de enseñanza tradicional del idioma. El proyecto
se organiza para que la formación en idioma danés
sea por la mañana y la experiencia laboral práctica
sea por la tarde. La experiencia en el trabajo tiene lugar
en la Universidad Politécnica y los participantes
llevan a cabo diversos tipos de trabajo de oficina. El propósito
de esta experiencia de trabajo práctica no es tanto
mejorar las habilidades profesionales del individuo sino
más bien reforzar su conocimiento de la cultura del
mercado laboral danés, sus cualificaciones personales
y sociales y su motivación para solicitar un empleo
ordinario.
El
método comprometido se centra en los recursos del
participante individual y en hacer que el individuo sea
responsable de su plan de acción.
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De los 14 participantes que comenzaron el proyecto en Agosto
de 2001, 7 tienen un empleo (a junio de 2002). El tiempo
de estancia media para los participantes es de 7 meses.
Los
elementos distintivos del proyecto que hacen de él
una buena práctica son:
-
La combinación de la formación del idioma
y la experiencia de trabajo
- Mover la formación del idioma al lugar de trabajo
- La estrecha colaboración entre los diferentes actores
de la integración: el municipio, la escuela de lengua
y la Universidad Politécnica de Dinamarca.
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El personal que se necesita para gestionar el proyecto está
formado por 1 coordinador, 2 o 3 profesores de idioma y
un consultor laboral.
El
proyecto está siendo financiado por el Ayuntamiento
y el gobierno nacional.
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SI
DESEA MÁS INFORMACIÓN DIRÍJASE A:
The
Municipality of Lyngby-Taarbaek.
Department for Labour Market Activities.
Ms Solvej Hune.
shu@ltk.dk
Toftebaeksvej 12
2800 Kgs. Lyngby (Denmark)
Tel. (+45) 4597 3000
Fax. (+45) 4597 3330
www.ltk.dk
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