Alemania
Empresarios y emprendedores extranjeros ofrecen formación
profesional |
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Los
grupos objetivo del proyecto son por una parte las empresas
extranjeras en Hamburgo y por otra parte gente joven que
está buscando un hueco en la formación profesional
(sistema dual de formación en el empleo).
Las
empresas extranjeras en Hamburgo tienen un gran potencial
para crear más plazas de formación profesional
para jóvenes con un componente de inmigración
y para jóvenes alemanes.
El
proyecto quiere reducir los déficits de información
sobre el sistema dual alemán de formación
profesional a través del asesoramiento a las empresas
extranjeras.
El
proyecto debe verse en el contexto de las otras actividades
llevadas a cabo por la institución promotora. El
ATU "Grupo de Trabajo de Empleadores Turcos y emprendedores"
es un sindicato de empresas y autoempleados de la economía
étnica. El sindicato fue fundado porque las instituciones
alemanas ya establecidas tenían un conocimiento
limitado acerca de los intereses de las empresas extranjeras
respecto a sus nececesidades de información y asesoramiento.
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Descripción
del problema: |
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Los
jóvenes con un componente migratorio se ven más
afectados por los problemas de transición desde el
sistema educativo al sistema de empleo que los jóvenes
de origen alemán .
Se
puede observar una tendencia hacia un proceso de "homogeneización
étnica" en situaciones de la vida diaria en
barrios con alto número de inmigrantes (e.g. en la
familia y en la escuela). Los déficits de información,
las diferencias culturales en la sensibilización
hacia las normas profesionales y una falta de orientación
sobre la necesidad de cualificación limita muchas
veces las posibilidades de la gente joven con componente
migratorio de acceder al sistema de empleo (aquí:
formación profesional). Los síntomas de estas
desventajas específicas son entre otras una carencia
de sensibilización sobre la importancia de una formación
cualificada y el poco conocimiento de la cultura interna
de la empresa.
Estos
problemas empeoran incluso debido a los déficits
de información sobre el sistema dual de formación
profesional. Estos déficits de información
existen también en muchas empresas con propietarios
extranjeros.
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Descripción
de la solución: |
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El
logro del proyecto puede describirse en tres niveles:
El
primer nivel es la adquisición y la mobilización
de las empresas extranjeras, que desean ofrecer formación
profesional. Es necesario además investigar sus posibilidades,
visitar a estas empresas y asesorarles sobre las formalidades
relativas a la formación profesional.
El
segundo nivel comienza con la preparación de la empresa
extranjera para ofrecer formación profesional: la
institución promotora apoya a las empresas para que
consigan una licencia para la formación profesional,
y apoya a la Oficina de Empleo a ofrecer plazas de formación.
El
tercer nivel incluye el apoyo para encontrar al correcto
alumno para esa plaza de formación profesional. Los
jóvenes solicitantes y sus padres consiguen información
dentro del sistema dual de formación profesional.
Además, el proyecto está abierto a los alumnos
y a las empresas después del comienzo de la formación
en el puesto (e.g. si hay cualquier conflicto con la formación,
con el alumno o con la empresa).
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Los resultados han sido enormemente positivos, y por eso
consideramos este programa como una buena práctica:
129 jóvenes consiguieron una plaza de formación
profesional en una empresa extranjera. De estos 129, 61
tienen nacionalidad turca, 62 tienen nacionalidad alemana,
y 6 proceden de Irán, Afghanistán, Filipinas,
Portugal, Grecia y Macedonia.
66
de ellos eran hombres y 63 mujeres.
3
de los 129 alumnos no tenían ningún título
o certificado educativo, 63 tenían un certificado
de la escuela secundaria inferior, 45 tenían un certificado
de la escuela secundaria intermedia y 11 tenían un
título de educación superior.
Este
proyecto comenzó en Abril de 1999 y finalizará
en Diciembre de 2003.
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Los agentes implicados en el proyecto son la Oficina de
Empleo de Hamburgo y la Cámara de Comercio de Hamburgo.
Las
instituciones que financian el proyecto son además
de las arriba mencionadas, el Fondo Social Europeo, el Ministerio
de Empleo y Commerzkollegium de Altona.
El
personal necesario para gestionar el proyecto son 3 personas
encargadas de la administración, la captación
y el asesoramiento.
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SI
DESEA MÁS INFORMACIÓN DIRÍJASE A:
ATU
(Arbeitsgemeinschaft TŸrkischer Unternehmer und ExistenzgrŸnder
e.V.).
Mehmet Keskin
Nordkanalstra§e
58.
D-20097 Hamburg
Fon.
++ 40/ 23 68 71 92
Fax: ++ 40/ 23 68 71 93
atu.ev@t-online.de
www.atu-ev.de
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